Разработка корпоративного портала

Создаем корпоративные платформы, которые помогут:

повысить индекс лояльности сотрудников и снизить текучку
сэкономить время и ресурсы на подбор и удержание талантов внутри компании
ускорить онбординг новых сотрудников

Получить смету проекта

Виды корпоративных порталов

Интранет-портал

Для ведения и постановки задач и общей цифровизации рабочих процессов

Внедрим решение, которое будет анализировать соблюдение KPI каждого сотрудника

HR-портал

Для автоматизации процессов HR-департамента

Упростим наем сотрудников, ускорим онбординг новичков и реализуем удобный дашборд  для просмотра аналитики

B2B-порталы

Для ускорения работы с поставщиками

Реализуем сервис, в котором можно быстро принимать и обрабатывать заказы, общаться  с центрами логистики, исполнителями, менеджерами и любыми другими участниками бизнес-процессов

Уникальные порталы

Рассмотрим вашу бизнес-задачу и поможем подобрать подходящее решение

Функции, которые можно внедрить в ваш будущий корпоративный портал

Обложка со скриншотами сервиса Smartchat

Бейджи и награды

Чтобы мотивировать сотрудников работать дольше и качественнее

Реализация: экран с достижениями

Пример: приложение «Мотиваторы!» — внедрили трекер прогресса,  который показывает, достигает ли пользователей своих целей или нет

Смотреть кейс

Обложка со скриншотами сервиса Поговорим.онлайн

Просмотр оргструктуры

Чтобы сотрудник знал, у кого можно попросить о помощи и кто его непосредственный руководитель

Реализация: просмотр информации в виде таблиц, графиков и диаграмм

Пример: платформа для копи-трейдинга Fintarget — есть раздел  со статистикой по счетам, цене вложений и полученным инвестициям

Смотреть кейс

Уведомления о днях рождения

Чтобы очеловечить коммуникацию между сотрудниками и увеличить  их «продолжительность жизни»

Реализация: push-уведомления

Пример: Cargo — приложение в сфере логистики. Курьеры получают уведомления о новых заказах

Смотреть кейс

Обложка со скриншотами сервиса ByMyBrains

Алгоритмы рекомендаций образовательного контента

Чтобы проще формировать у сотрудника привычку к саморазвитию

Реализация: баннеры на главном экране платформы, специальные разделы

Пример: Dosis — стриминговая платформа из Испании. Рекомендательная подборка отображается на стартовой странице

Смотреть кейс

Ведение документооборота

Чтобы проще формировать у сотрудника привычку к саморазвитию

Реализация: приложение, которое автоматически проводит расчеты

Пример: сервис для контроля выбросов углерода в атмосферу — пользователь может указать данные и получить готовый  и удобный отчет

Смотреть кейс

Личный кабинет сотрудника

Чтобы вся информация была под рукой

Реализация: отдельный раздел со всеми необходимыми деталями

Пример: My Therapy Assistant — приложение для психотерапии — все данные о пользователях хранятся на отдельной вкладке: имя, возраст,  а если это врач — еще и должность

Смотреть кейс

Бейджи и награды

Чтобы мотивировать сотрудников работать дольше и качественнее

Реализация: экран с достижениями

Пример: приложение «Мотиваторы!» — внедрили трекер прогресса,  который показывает, достигает ли пользователей своих целей или нет

Смотреть кейс

Просмотр оргструктуры

Чтобы сотрудник знал, у кого можно попросить о помощи и кто его непосредственный руководитель

Реализация: просмотр информации в виде таблиц, графиков и диаграмм

Пример: платформа для копи-трейдинга Fintarget — есть раздел  со статистикой по счетам, цене вложений и полученным инвестициям

Смотреть кейс

Уведомления о днях рождения

Чтобы очеловечить коммуникацию между сотрудниками и увеличить  их «продолжительность жизни»

Реализация: push-уведомления

Пример: Cargo — приложение в сфере логистики. Курьеры получают уведомления о новых заказах

Смотреть кейс

Алгоритмы рекомендаций образовательного контента

Чтобы проще формировать у сотрудника привычку к саморазвитию

Реализация: баннеры на главном экране платформы, специальные разделы

Пример: Dosis — стриминговая платформа из Испании. Рекомендательная подборка отображается на стартовой странице

Смотреть кейс

Ведение документооборота

Чтобы проще формировать у сотрудника привычку к саморазвитию

Реализация: приложение, которое автоматически проводит расчеты

Пример: сервис для контроля выбросов углерода в атмосферу — пользователь может указать данные и получить готовый  и удобный отчет

Смотреть кейс

Личный кабинет сотрудника

Чтобы вся информация была под рукой

Реализация: отдельный раздел со всеми необходимыми деталями

Пример: My Therapy Assistant — приложение для психотерапии — все данные о пользователях хранятся на отдельной вкладке: имя, возраст,  а если это врач — еще и должность

Смотреть кейс

Просто, как 1-2-3

1

Созваниваемся

После того как заполните форму, менеджер свяжется с вами в течение 24 часов и договорится о встрече. При необходимости готовы подписать NDA.

На встрече мы познакомимся и обсудим задачу. Также поговорим о предварительном бюджете и сроках.

Заполнить форму

2

Погружаемся в детали проекта

После первой встречи, с вами свяжется бизнес-аналитик для мини-аудита: сбора технических требований и составления портрета целевой аудитории проекта. Для этого вы подробно расскажете о своем проекте, какие у вас цели и ограничения, а также поделитесь положительными и отрицательными референсами.

3

Готовим и представляем оценку

Мы подготовим подробную оценку и представим смету для вашего проекта, в которой пропишем стоимость, сроки, команду и дорожную карту проекта.

После этого останется только подписать договор и мы приступим к реализации вашего проекта! А сейчас расскажем подробно о том, что будет происходить после оценки.

Этапы разработки корпоративного портала

1

Планирование

Результат: дорожная карта проекта + диаграммы с описанием функций портала и их отражения в интерфейсе

Средние сроки: 2–3 недели

Собираем требования проекта и составляем архитектуру корпоративного портала. Продумываем все сценарии использования продукта в виде  BPMN-диаграмм — чтобы понять, что пользователь вообще будет делать с нашей платформой.

2

UX-дизайн

Результат: UI-kit, отрисованные макеты экранов для корпоративного портала, которые можно передать  в разработку

Средние сроки: 1–1,5 месяца

Рисуем вайрфреймы — черно-белые экраны приложения со всеми элементами интерфейса. Согласовываем их с вами и создаем  дизайн-концепцию — прорабатываем пару экранов  с учетом брендинга. Получаем ваш «ок», доделываем дизайн и готовим UI-kit — набор кнопок и иконок, который упрощает разработку.

3

Разработка MVP

Результат: готовое приложение  со всеми нужными функциями

Средние сроки: 2–5 месяцев

Делим проект на итерации. Одна итерация = доработка или создание одной функции.  Это позволяет контролировать ход разработки  и вносить изменения на лету.

4

QA-тестирование

Результат: устранение багов  и других вещей, которые могут испортить продукт

Средние сроки: параллельно  с разработкой

Тестируем корпоративную платформу  на непредвиденные баги. Находим уязвимые места  и устраняем их, чтобы хакеры не могли украсть ценные данные о компании.

5

Внедрение
и поддержка

Результат: корпоративная платформа, внедренная во все бизнес-процессы компании

Если дорабатываем уже существующую корпоративную платформу — помогаем сделать обновление незаметным для пользователей. Если запускаем платформу с нуля — безболезненно внедряем ее в ваши бизнес-процессы.

Тех стек для разработки корпоративного портала

JavaScript

Nest.js

React.js

Electron.js

React Native

Flutter

Redis

PostgreSQL

AWS

Jenkins

Nginx

WebRTC

PWA

Vercel

Цены на разработку корпоративного портала

За MVP

~4,5 млн ₽

Составление архитектуры корпоративной платформы

Дизайн и разработка под ключ

QA-тестирование

Внедрение платформы в бизнес-процессы

Проработка ключевой функции

За полноценную платформу

~6,2 млн ₽

Составление архитектуры корпоративной платформы

Дизайн и разработка под ключ

QA-тестирование

Внедрение платформы в бизнес-процессы

Проработка ключевой функции

Проработка смежных сценариев и дополнительных функций, которые влияют на лояльность сотрудников

Наша команда

Менеджер проекта

Координирует команду проекта и клиента, формирует и предоставляет отчеты и проводит презентации промежуточных версий продукта. Контролирует процессы, чтобы корпоративная платформа запустилась точно в срок.

Бизнес аналитик

Проводит встречи с клиентами, чтобы понять задачи проекта. Исследует конкурентов, анализирует требования и выясняет возможные ограничения. Оценивает сроки и стоимость проекта.

Разработчики

Реализуют сценарии и экраны, которые отрисовали дизайнеры, в коде. Разрабатывают бэкенд — серверную часть корпоративного портала. Работают по спринтам — финализируют по одной функции каждые две недели.

Дизайнеры

Отвечают за логику продукта: делают так, чтобы пользователь не заблудился в корпоративной системе и решил свою задачу. Приводят в порядок внешний вид платформы, чтобы сотрудникам было удобно ей пользоваться.

Тестировщики

Работают на протяжении всего проекта — вылавливают ошибки и помогают сделать так, чтобы корпоративная платформа работала исправно. В дальнейшем их помощь экономит бизнесу деньги.

Проводят тестирование сервиса и ведут документацию — оформляют отчеты о багах, чтобы разработчикам было легче их воспроизвести и исправить.

Почему мы

Делаем проекты в 46 нишах

Можем запустить платформу любой сложности:  от простой системы выгрузки зарплатных листов  до полноформатного таск-трекера. Для любого бизнеса: финтех, IoT, Smart TV, медтех, EdTech  и еще 41 ниша. Быстро погружаемся в проект и сразу предлагаем рабочие решения.

Безболезненно передаем проекты инхаус командам

Внедряем корпоративную платформу быстро. Передаем разработчикам качественный код, который не нужно переписывать и легко дополнять. Еще делимся UI-kitом, чтобы дизайнеры могли быстро отрисовывать новые экраны для сервиса

Гибко работаем

Легко подстраиваемся под нужды вашего  бизнеса и готовы к изменениям. Например, если понадобилось добавить новую функцию в середине разработки

Быстро доводим до результата

Сбор требований, дизайн и разработка минимально жизнеспособной версии сервиса занимает  от 3 до 5 месяцев. Релизим платформу и внедряем ее в бизнес-процессы в краткие сроки