Ищете слаженную команду разработки?
Готовы помочь с дизайном и разработкой приложений для бизнеса и стартапов
Эра мобильных приложений для подбора персонала: что происходит на рынке рекрутинга
В 2010-х сфера найма тоже изменилась и адаптировалась к популярности мобильных устройств. Люди меньше пользуются сайтами для поиска вакансий и чаще ищут работу через социальные сети и мобильные приложения В 2022 году только в США 190 миллионов человек использовали рекрутинговое приложение LinkedIn.
Аудитория LinkedIn по странам в 2022 году
Спрос на мобильные приложения для подбора персонала со стороны работодателей вырос с началом пандемии: у них не было возможности встретиться лично для собеседования, поэтому компании искали новые способы, чтобы общаться удаленно и соблюдать социальную дистанцию.
В 2019 году мировой рынок онлайн-рекрутинга составил $28,68 млрд; по прогнозам, к 2027 году он составит $43,39 млрд с ежегодным приростом около 7%.
Топ-5 рекрутинговых приложений на международном рынке
В 2022 году в топ-3 самых скачиваемых приложений для подбора персонала вошли Indeed, которое занимает 46% рынка мобильного рекрутинга в США, LinkedIn — 37% и Ziprecruiter — 7%. Еще два приложения, которые не уступают топ-3 по функциональности — Shapr и Workable. Давайте посмотрим, какие функции привлекают пользователей в этих приложениях.
Indeed
Indeed — проект японской компании Recruit. Компания работает в сфере подбора персонала с 1960-х годов. Изначально Recruit помогала студентам найти работу через газетные объявления. В 1980-х годах компания публиковала вакансии в журналах. Сегодня ей принадлежат рекрутинговое приложение Indeed и сайт отзывов о работодателях Glassdoor. Indeed позволяет разместить вакансию бесплатно, но если вы хотите ее продвигать, придется заплатить за рекламу. Соискатели могут воспользоваться Indeed бесплатно. В приложении рекрутер может создать анкету с конкретными вопросами, чтобы сразу отсеять кандидатов, которые не подойдут — это улучшает предварительный отбор.
Результаты поиска в Indeed
LinkedIn Recruiter
LinkedIn — социальная сеть, где люди общаются с коллегами и участвуют в нетворкинге. Компания запустила мобильное приложение, которое напрямую связывает рекрутеров и фаундеров с потенциальными сотрудниками. В приложении компании могут получать уведомления о пользователях, которые подходят для вакансии, сохранять резюме понравившихся кандидатов или делиться ими с командой. Соискатели могут заполнить профиль, загрузить резюме и добавить актуальную информацию о себе. Цена месячной подписки — от $29 для соискателей и $48 для компаний.
Профиль кандидата в LinkedIn
Ziprecruiter
Ziprecruiter — агрегатор вакансий, который собирает резюме соискателей с других сайтов и приложений с вакансиями. Приложение подходит для HR-специалистов, которые хотят посмотреть как можно больше кандидатов. В Ziprecruiter можно размещать вакансии, проверять сопроводительные письма и резюме, просматривать ответы на контрольные вопросы и общаться в мессенджере. Цены для компаний варьируются от $0 до $339 в зависимости от количества размещенных вакансий, просмотров резюме и необходимого количества пользователей.
Результаты поиска Ziprecruiter
Shapr
Shapr — приложение для нетворкинга. От трех вышеперечисленных приложений его отличает интерфейс, похожий на Tinder. После регистрации пользователь видит карточки с профилями, которые пролистываются влево-вправо. Если пользователи интересны друг другу, то открывается чат. В Shapr вместо романтических знакомств люди ищут стажировку, работу или профессиональное общение. Зарегистрироваться в приложении можно бесплатно.
Профиль пользователя и match Shapr
Workable
Workable — рекрутинговое приложение с широким набором аналитических инструментов. Оно интегрируется с календарем и электронной почтой соискателя и рекрутера и позволяет размещать вакансии в социальных сетях. С Workable процесс найма может быть полностью удаленным благодаря электронной подписи, встроенной в приложение. Цены для бизнеса варьируются от $129 за базовый пакет до $670 за премиум-подписку.
Панель сортировки кандидатов Workable
HeadHunter
Крупнейший российский сервис для поиска работы. Мобильное приложение для соискателей повторяет функции сайта. Пользователь может редактировать резюме, просматривать и оставлять отклики на вакансии и общаться в чате. В отдельном приложении для работодателей удобно создавать объявления, просматривать резюме в базе и звонить кандидатам. У HeadHunter для соискателей много платных функций: от составления резюме и репитиции собеседования до платного продвижения профиля и просмотра статистики по вакансии.
Поиск вакансий в приложении HeadHunter
Преимущества рекрутингового приложения для бизнеса
Как мы выяснили выше, рынок мобильных приложений непрерывно растет и занимает долю больше половины всего интернет-трафика. Но есть и другие причины разработать рекрутинговое приложение, чтобы улучшить процесс подбора персонала. Вот они:
- Мгновенная коммуникация. Соискатель быстро подает заявку на вакансию, которая соответствует его предпочтениям, а компания просматривает резюме и связывается с кандидатом, как только получит отклик на вакансию.
- Удобное управление данными. Приложение — хороший способ хранения больших объемов данных: резюме, сопроводительное письмо, чат с кандидатом. Вся эта информация хранится организовано в одном месте. Кроме того, данные — резюме кандидата, информация о деятельности и вакансиях компании — доступны большому количеству людей, а не одному человеку, как в мессенджерах или электронных письмах.
- Гибкость интерфейса и функций. Вы можете создать приложение для подбора персонала в соответствие с нишей компании и ее требованиями. Например, HR-отдел ведет базу резюме, куда CV кандидатов автоматически сохраняются, когда приходят на электронную почту. Тогда в приложение можно добавить опцию отправки резюме на электронную почту компании и указать, что в этом случае компания обязательно свяжется с кандидатом для обратной связи и сохранит его резюме в базе данных.
- Большое количество соискателей. В приложениях большая аудитория, потому что мобильные устройства доступнее персональных компьютеров.
Если ваша цель — монетизировать приложение за счет абонентской платы с других компаний, а не улучшить внутренний процесс подбора персонала, предложите им эти преимущества. Такие приложения, как мы увидели, набирают популярность, поэтому вы сможете монетизировать проект.
Основные функции приложения для подбора персонала
Для разработки приложения для поиска сотрудников определите, какие функции вы хотите добавить, чтобы улучшить работу HR-отдела. После этого станет понятно, что требовать от дизайнеров и разработчиков. Ниже приведен список основных функций.
Для соискателя
- Регистрация/вход: упростите регистрацию для пользователей с помощью регистрации через электронную почту, мобильный телефон или аккаунт в социальных сетях.
- Создание/редактирование профиля: в этом разделе соискатели добавят специализацию, расскажут о прошлом опыте работы, опишут навыки, приложат рекомендации с предыдущих мест работы.
- Загрузка резюме: здесь кандидаты смогут загрузить или обновить резюме.
- Оповещения: чтобы уведомить пользователей о подходящих вакансиях или о желании работодателя связаться с ними.
- Фильтры вакансий: с помощью этой функции соискатели отсортируют предложения о работе по зарплате, часам работы, навыкам и опыту.
- Избранное: чтобы пользователь сохранил вакансию, если захочет обратиться к ней в будущем.
Основные функции приложения по подбору персонала для кандидатов
Для рекрутера
- Регистрация: та же функция приложения, что и для кандидатов.
- Загрузка вакансий: в этом разделе рекрутер загрузит предложения о работе и укажет требуемый опыт и навыки.
- Фильтр резюме: с его помощью рекрутер отфильтрует кандидатов по навыкам, местоположению и опыту работы.
- Приглашение на работу: эта функция позволяет рекрутеру не только размещать вакансии, но и отправлять заявки на работу подходящим кандидатам.
- Сохранить резюме: чтобы рекрутер загрузил резюме подходящих кандидатов и поделился ими с коллегами.
Основные функции приложения по подбору персонала для рекрутеров
Какие еще функции добавить
- Планировщик собеседований: чтобы рекрутер назначил собеседование в удобное для обеих сторон время.
- Мессенджер внутри приложения: с этой функцией кандидат и работодатель всегда будут на связи.
Технологии для разработки рекрутинговых приложений
Одна из лучших технологий для разработки мобильных приложений — React Native. Если вы пользуетесь Uber, Pinterest, Airbnb, то уже используете React Native, не осознавая этого.
React Native — фреймворк для разработки мобильных приложений. Фреймворк — программная платформа, которая упрощает разработку, помогает выстроить структуру проекта и удобно объединить компоненты: форму авторизации, валидацию запросов.
Вот почему стоит выбрать React Native для разработки приложений:
- Экономия времени и денег. Использование React Native сокращает бюджет и сроки разработки приложения, поскольку команда создает приложение для iOS и Android одновременно. Около 70% кода для обеих платформ дублируется — это облегчает поддержку приложения в будущем.
- Нативный опыт для пользователя. Технически приложения React Native отличаются от приложений, разработанных для конкретной платформы, но для пользователя они выглядят и ощущаются одинаково. Это дает приложениям на React Native преимущество над PWA-приложениями, которые визуально превращают сайт в приложение. Функциональность PWA-приложения ограничена: в них нельзя отправлять уведомления на iOS, полноценно пользоваться Bluetooth, они не поддерживают Touch ID.
Как создать приложение для подбора персонала: пошаговое руководство
В этом разделе — пошаговая инструкция по созданию приложения для подбора персонала.
Шаг 1. Планирование и сбор требований
Продумайте дизайн и функции мобильного рекрутингового приложения. Определите, на каких платформах хотите запустить приложение. Подумайте, сколько времени и денег готовы потратить на UI/UX дизайн и разработку приложения.
При выборе функций мы рекомендуем начать с MVP. Это минимально жизнеспособный продукт, то есть версия мобильного приложения для подбора персонала с базовым набором функций, которая может привлечь и удержать аудиторию. Разработка MVP-приложения поможет сэкономить деньги и быстрее вывести продукт на рынок.
Шаг 2. Соберите команду
Чтобы процесс разработки был успешным, а продукт — конкурентоспособным, понадобятся: менеджер проекта, UI/UX-дизайнеры, мобильные разработчики и тестировщики мобильных приложений.
Шаг 3. UI/UX дизайн
Чтобы создать хороший UI/UX-дизайн, подумайте о потребностях пользователя. Главная задача на этом этапе — создать такой дизайн, чтобы клиент чувствовал себя комфортно, используя приложение.
Шаг 4. Разработка приложения
Мобильные приложения состоят из двух компонентов: фронтенда и бэкенда. Фронтенд — это интерфейс и элементы, которые пользователь видит в приложении: картинки, профили в социальных сетях, карточки товаров в интернет-магазинах, кнопки. Бэкенд — это внутренняя, серверная часть продукта. Она взаимодействует с внутренними данными, которые затем отображаются с помощью фронтенда. На этом этапе разработчики пишут код с основными функциями рекрутингового приложения и создают MVP.
Шаг 5. Протестируйте приложение для подбора персонала
Ваша команда должна уметь тестировать код на наличие ошибок. На этом этапе протестируйте интерфейс: попробуйте роли кандидата и рекрутера и убедитесь, что кнопки работают, а базы данных настроены правильно.
Шаг 6. Загрузите приложение в магазины
Вы создали MVP и протестировали код. Теперь вы можете загрузить приложение в App Store и Google Play и вывести его на рынок.
Шаг 7. Дополните и обновите MVP
Когда загрузите приложение для поиска сотрудников в магазин приложений, следите, насколько хорошо оно работает и читайте отзывы. Анализируйте отзывы, улучшайте MVP и выпускайте обновления, чтобы сделать приложение для набора персонала более популярным.
Сколько стоит разработка приложения мобильного рекрутинга
Цены на разработку мобильного приложения для найма персонала на рынке колеблются в зависимости от уровня компании разработки, опыта разработчиков и набора функций мобильного приложения, которые вы выберете для MVP.
Ниже мы рассчитали стоимость разработки мобильного приложения для рекрутинга в Purrweb. Мы оценили стоимость MVP с базовым набором функций, описанным выше в статье.
| Стадия работы | Что мы делаем | Сколько по времени — в часах | Сколько по времени — в неделях | Приблизительная стоимость |
| Планирование и оценка проекта | Обсуждаем идею приложения и оцениваем необходимые денежные и временные затраты | 8 часов | 0.1 недель | бесплатно |
| UI/UX дизайн | Анализируем поток пользователей, создаем прототип приложения. На его основе создаем дизайн для каждой страницы и утверждаем их с вами | 200 часов | 7 недель | 607 000 руб |
| Разработка | Наша команда выстраивает архитектуру приложения — создает интерфейс на стороне клиента и его взаимодействие с сервером, а также создает административную панель | 1050 часов | 12 недель | 3 450 000 руб |
| QA (Контроль качества) | Мы тестируем приложение на наличие мелких ошибок и исправляем их перед запуском | 540 часов | параллельно с другими этапами | 660 000 руб |
| Управление проектом | Планируем этапы и сроки разработки так, чтобы в результате вы получили качественный продукт | параллельно с другими этапами | параллельно с другими этапами | 365 000 руб |
Что в итоге
2024 год — хорошее время для выхода на рынок рекрутинговых приложений, потому что он постоянно растет, как и доля мобильного трафика в мире. Если нужна помощь с оценкой и разработкой приложения, доверьтесь нашей команде. В Purrweb мы знаем, как запустить приложение для найма персонала, сэкономив время и деньги наших клиентов. Мы используем React Native, чтобы быстро разработать кроссплатформенные мобильные приложения для iOS и Android. Чтобы заказать разработку приложения, заполните форму ниже.
[wpim]
