В сфере IT практика удаленной работы уже давно стала нормой. Что нужно знать перед тем, как нанимать разработчиков React Native? Рассказывают сами разработчики React Native.
Зачем нужен контроль над удаленными сотрудниками?
Понятие удаленной работы существует уже довольно давно. Еще в 1972 году Джек Ниллес утверждал, что сотрудников не обязательно держать в офисе, чтобы они работали продуктивно. Удаленная работа имеет 2 ключевых преимущества:
- отсутствие арендной платы за офис;
- возможность неограниченно расширять команду.
В 2020 году уже никого нельзя удивить наймом аутсорсинговых команд и фрилансеров. Даже, если удаленные исполнители нанимаются для работы над ключевыми проектами. В сфере IT такая практика давно стала нормой. В особенности это касается специалистов по кроссплатформенной разработке. В частности, тех, кто использует React Native.
Конечно, безопаснее нанимать команду разработчиков, чем индивидуального исполнителя. Но для небольших проектов, привлекать аутсорсинговую команду будет нерентабельно. Если ту же работу может выполнить один разработчик на React Native, лучше сэкономить средства и потратить их, например, на продвижение.
Договоренности в начале работы с фрилансером
В первую очередь, вам нужно убедиться, что удаленный программист React Native сможет справиться с объемом работы, которую вы хотите ему поручить. Какие инструменты вам потребуются для того, чтобы организовать удаленную работу? Возможно, вам выгоднее будет нанять штатного разработчика?
Также определитесь: вам нужен исполнитель на один проект, или вы хотите собрать команду для длительного сотрудничества? В любом случае, постарайтесь узнать вашего React Native разработчика лично и понять, готовы ли вы с ним работать на постоянной основе. Используйте Zoom или другой сервис для митингов, чтобы максимально приблизить собеседование к личной встрече.
Обязательно проверяйте компетентность исполнителей, которых вы нанимаете для кроссплатформенной разработки, с использованием инфраструктуры React Native. Для этого вам нужно:
- Оценить предыдущие работы разработчика React Native. Возможно, уже на этом этапе вы поймете, насколько вам подходят сотрудник(и).
- Регулярно оценивать качество и производительность приложений на React Native, которые для вас разработал исполнитель.
Также, стоит обсудить с будущим сотрудником объем работы, который он должен выполняет в проекте. Часто разработчики добавляют в свое портфолио работы, в которых принимали минимальное участие.
Организация процесса удаленной работы
Итак, вы нашли команду или разработчика React Native, которые вам подходят. После этого вам нужно правильно организовать рабочий процесс. Для этого вам необходимо учесть 7 аспектов сотрудничества с удаленными исполнителями.
Общение
Правильно настроенная коммуникация поможет вам вовремя давать исполнителям обратную связь. Таким образом, работники будут знать, что процесс разработки идет в верном направлении. А вы, сможете поддерживать дисциплину в коллективе.
Инструменты связи
Определите сервис, при помощи которого ваши сотрудники будут взаимодействовать с вами и между собой. Важно, чтобы все рабочие вопросы обсуждались в одном месте. Электронная почта, кстати, не подходит для такой работы. Вместо нее лучше использовать один из следующих сервисов:
Регулярная коммуникация
Вам нужно продумать дни недели и время, в которое будет проводиться митинг. Это поможет команде регулярно выходить на связь, обмениваться информацией и планировать дальнейшие действия. Для одних проектов достаточно митинга 2 раза в неделю, другие требуют ежедневного общения — обсудите это с вашим разработчиком на React Native, ему проще оценить объем работы и возможные “затыки”.
Контроль
Вам нужно отслеживать и контролировать эффективность работы сотрудников. В офисе эта проблема решается личным присутствием. В удаленной работе вам нужно устанавливать четкие объемы работы на день, неделю и месяц сотрудничества. Это поможет вам следить за тем, как сотрудник выполняет свои обязательства.
Хорошее отношение к сотрудникам
Выбирайте время удобное для всех время митинга. Ставьте сотрудникам задачи, которые они точно могут выполнить и сроки, в которые они однозначно смогут вложиться. Сделайте все для того, чтобы исполнителям было комфортно работать с вами.
Меры наказания
Если исполнитель подвел вас, несмотря на все условия, которые вы для него создали, не бойтесь выразить свое недовольство или оштрафовать его. Вы сделаете только хуже, если будете избегать конфликтных ситуаций. Применяйте наказания и штрафы там, где это необходимо, чтобы научить сотрудников ответственности.
Системы отслеживания ошибок
Система отслеживания ошибок – еще один полезный инструмент, для повышения эффективности работы команды. Сервис позволяет:
- ставить задачи;
- назначать ответственных за их исполнение;
- получать информацию о результатах на каждом этапе выполнения;
- сообщать исполнителю об ошибках и проблемах.
Популярные системы отслеживания ошибок:
Здесь перечислены платные и бесплатные сервисы с разной функциональностью. Изучите подробно каждый из них, чтобы определить наиболее подходящий для себя.
Программы для отслеживания времени (трекеры)
Данный сервис дает вам достоверную информацию о том, сколько времени сотрудник провел за работой. Благодаря этому вы можете корректно рассчитать его оплату. Такое решение полезно, если разработчик на React Native получает почасовую оплату.
10 лучших трекеров:
- Tick;
- OfficeTime;
- Timely;
- Hours;
- Harvest;
- Toggl;
- TMetric;
- Time Doctor;
- ProofHub;
- Kickidler;
У такого типа контроля есть, как плюсы, так и минусы. Давайте рассмотрим их подробнее.
Плюсы использования трекера:
- Возможность оценивать добросовестность сотрудников.
- Регистрация нарушений рабочего соглашения.
- Повышения уровня дисциплины в коллективе.
- Контроль всех действий React Native разработчика.
- Данные для анализа и регулирования рабочей нагрузки сотрудников.
Минусы использования трекера:
- Надежное и эффективное ПО, чаще всего платное.
- Не все разработчики положительно относятся к системам контроля.
- Некоторым сотрудникам некомфортно находиться под постоянным контролем.
- Факт контроля может негативно повлиять на эффективность работы исполнителя.
Контроль времени работы дает вам уверенность в том, что сотрудник выполняет свои обязательства. Однако, возможно, эффективнее отслеживать результаты работы и смотреть на производительность самого React Native приложения, а не время, затраченное на выполнение.
Результаты, сроки и бюджет
Найм удаленной команды или отдельного разработчика React Native, чаще всего выгоден обеим сторонам. Работодателю не нужно заниматься арендой и обслуживанием офиса, а исполнителю – тратить время и деньги на проезд.
Кроме того, когда вы работаете с удаленным исполнителем, факт географии не имеет значения. Вы можете нанимать опытных и талантливых разработчиков, которые пишут крутые приложения на React Native, из любой точки планеты, за приемлемый бюджет.
Главное, в удаленное работе – это правильно организовать время и процесс сотрудничества между вами и разработчиками React Native. В таком случае все задачи будут выполняться качественно и своевременно.
Продуманный подход обеспечит вам качественный продукт в краткие сроки.
