Ищем разработчиков для стартапа. Гайд от Purrweb

11

Три HR-стратегии

Есть много HR-подходов, которые стоит использовать в работе. У всех свои плюсы и минусы, каждый по-своему хорош. Выбирайте тот, который подходит лучше для поиска разработчиков конкретно в вашу команду.

Внутренняя команда 

Традиционный подход, проверенный временем и сотнями компаний. Солидный и мощный, но может не подойти для стартапа.

Преимущества

• • Общие цели и командность.
  • Корпоративная культура и личный бренд.
  • Нет проблем с коммуникацией — все работают в одном месте.
  • Люди с широким видением проекта — они работают с ним каждый день и сосредоточены на его развитии.

Недостатки

• • Много времени уйдет на поиск людей с релевантными опытом, скиллами и видением.
  • Есть много дополнительных расходов: налоги, медицинские страховки, аренда офиса. Команда получает зарплату, и вы не можете просто приостановить проект, если у вас закончился бюджет.
  • Иногда придется сосредоточиться не на проекте, а на менеджменте. Даже если у вас нет такого опыта.

Фрилансеры 

Вторая стратегия — нанять разработчиков на фрилансе. Откройте Upwork или что-то похожее, выложите вакансию, получите десятки резюме от разработчиков из разных стран. Но и у этой медали две стороны.

Преимущества

• • Возможность нанять квалифицированного специалиста по низкой цене. Разработчики за пределами США и Европы стоят дешевле, но их уровень все равно ничем не хуже.
  • Оплата только за результат работы — никаких отпусков, аренды офиса и больничных листов.
  • Фрилансера легко уволить и нанять другого фрилансера.
  • Соглашение о неразглашении поможет избежать проблем с безопасностью.

Недостатки 

• • Процесс найма утомляет: тяжело ходить по сайтам, читать резюме, проверять тестовые задания.
  • Сотрудники из разных стран, разных часовых поясов, с разным бэкграундом — и все в одной команде. Нужны железные нервы, чтобы организовать работу.
  • Если фрилансеру предложат более интересный проект, он покинет вас без всяких сожалений.

Команда на аутсорсе

Третья стратегия связана с наймом команды на аутсорсе, и это самая эффективная опция для стартапа.

Преимущества

• • Команда «под ключ»: не только разработчики, но и проектный менеджер, UI/UX дизайнер, QA инженер и другие.
  • Никаких котов в мешке: у каждой команды есть кейсы, которыми она с радостью поделится.
  • Нет необходимости внедрять менеджмент: если разработчики из хорошего агентства, процессы работы уже налажены.
  • Персональный менеджер, посредник между вами и командой, который обеспечит прозрачность всех процессов.
  • Вы можете рассчитывать на профессиональный опыт, полученный в других проектах. Аутсорсинговая компания уже ошибалась и делала выводы, и разработчики точно знают, чего вы от них хотите. Они также могут поделиться своими идеями по улучшению вашего продукта.
  • 100% гарантия того, что компания не бросит проект.

Недостатки

• • Скорее всего, вы и ваши подрядчики в разных часовых поясах, но тайм-менеджмент решает. Назначайте встречи, когда комфортно обеим сторонам.
  • Иногда проблемы возникают там, где их не ждали — например, из-за интернет-соединения. Но с опытной командой это легко решается.
  • Волнуетесь за безопасность? Попросите команду подписать соглашение о неразглашении.

Как найти разработчиков для стартапа за 4 шага

Делимся с вами детальным планом:

Шаг 1. Определите цель проекта

Чтобы понять, какая цель у вашего проекта, задайте себе несколько вопросов:

• • Какую проблему решает моё приложение?
  • Чем оно полезно пользователям?
  • Каковы преимущества моего приложения?
  • Как сделать так, чтобы пользователю было удобнее использовать моё приложение?

Не переживайте, если столкнётесь с трудностями на этом этапе. Обратитесь за консультацией к опытным специалистам, которые помогут вам проанализировать проект и учесть все нюансы. Самое главное — понять, какое приложение вы собираетесь сделать и зачем.

Шаг 2. Обозначьте фронт работ

Сформулируйте конкретные задачи. Это важно как для вас, так и для соискателей, поскольку они должны понимать, что именно им предстоит выполнить в процессе разработки приложения. На этом этапе ответьте себе на такие вопросы:

• • Каким я вижу интерфейс моего приложения?
  • Нужна ли мне концепция UI/UX дизайна?
  • Какие страницы будет содержать приложение?
  • Без каких функций точно не обойтись?
  • На каких платформах я планирую запустить приложение?

Шаг 3. Поймите, какие специалисты вам нужны

Только после двух предыдущих шагов вы сможете принять взвешенное решение о том, какие разработчики нужны вашему проекту. Вот несколько вопросов, которые помогут прояснить ситуацию:

• • На каком стэке будет работать команда?
  • Сколько фронтенд-разработчиков понадобится? А бэкенд?
  • Потребуется ли мобильная разработка?
  • Нанимать самых опытных разработчиков? Или подойдут начинающие?
  • Нанять команду разработчиков на фулл-тайм, работать с фрилансерами или проверенной аутсорс-командой?

Мы проводим бесплатные консультации, где примерно оцениваем, какая команда понадобится. Если захотите, можем назначить встречу и обсудить работу над вашим приложением.

Шаг 4. Найдите кандидатов и заключите контракт

Если у вас мало времени, лучше всего выбрать аутсорс-команду. Выбирайте надёжное агентство с хорошим портфолио, чтобы быстро и без лишних усилий нанять опытную команду, которая воплотит вашу идею в жизнь.

Назначьте встречу, где сможете обсудить их прошлый опыт с похожими проектами, проверить навыки, обменяться мыслями. Можно много понять о людях за достаточно короткое интервью, и это будет полезно. Важны не только хард-скиллы, но подход к работе, умение находить общий язык с заказчиком, аргументировать свою точку зрения.

Постарайтесь не спешить и в деталях обсудите условия сотрудничества. Расскажите команде о своих ожиданиях, выслушайте их мнение и найдите вариант, который устроит всех. Особенно это касается вопросов оплаты.

Не забудьте зафиксировать условия сотрудничества в договоре — например, почасовую ставку программистов или полную стоимость разработки приложения. Если сомневаетесь и есть вопросы по оформлению бумаг, лучше обратитесь к юристам.

Где найти разработчика для стартапа

Есть как минимум четыре «места», где обитают классные программисты:

1. Топ-листы компаний по разработке

Найдите рейтинг агентств в проверенном источнике и посмотрите, кто лидирует на рынке. Загляните на их сайты и выберите тех, чьё портфолио покажется вам наиболее полным и релевантным. Обязательно рассмотрите удалённый формат работы. Это сильно расширит зону поиска, и вы сможете сотрудничать с талантливыми разработчиками со всей страны или даже — мира.

При найме всей команды сразу есть большое преимущество: эти люди уже работали друг с другом, а значит, не нужно тратить время на адаптацию, налаживание коммуникации и внутренних процессов.

2. Фриланс-платформы

Зайдите на FL.ru или любой похожий сервис, где можно найти фрилансеров. Выложите свой заказ, посмотрите отклики и пообщайтесь с теми, чей опыт и скиллы совпадут с вашими требованиями. Главное, четко обозначьте задачу и проговорите свои ожидания.

3. Сарафанное радио

Поспрашивайте у коллег контакты хороших разработчиков. Может, они уже сотрудничали с надёжными аутсорс-компаниями или нанимали фрилансеров. На самом деле, плохие отзывы тоже пригодятся, чтобы отсеять лишних кандидатов. Метод сработает, если коллеги не окажутся вашими товарищами по несчастью, которые тоже ищут себе команду.

4. Поиск в Интернете

Что мы говорим в любой непонятной ситуации? «Надо погуглить».

Просто введите запрос в поисковую строку и пройдитесь по сайтам из выдачи. Их будет много — это и плюс, и минус. При таком количестве предложений вам будет, из чего выбрать, но это может занять некоторое время.

Почитайте корпоративные блоги — компании часто рассказывают там о своих кейсах, делятся опытом, лайфхаками и методами разработки. Так вы узнаете, что уже умеет команда и может ли она вам помочь. Также можете воспользоваться профессиональными платформами, например, LinkedIn. Загляните на конференции для стартаперов. Может именно там вас ждет «ваша» по духу команда.

Разработайте топовое приложение с Purrweb

Начинать новый бизнес бывает непросто, особенно на ранних этапах. Но мы знаем, как помочь стартаперам справиться с трудностями на этом пути. Наша команда — это специалисты с многолетним опытом работы, которые воплотят ваши идеи в реальность без лишних затрат.

Широкий выбор специалистов

Не нужно тратить время на поиск разработчиков — они уже здесь и готовы взяться за ваш проект. При подборе команды мы ориентируемся не только на технологии, но и на вашу нишу и особенности будущего приложения.

Тщательно отобранные разработчики

Мы внимательно рассматриваем резюме кандидатов, проверяем их опыт и знания. Обсуждаем практические задачи и смотрим, насколько хорошо человек справляется с поиском решений. Общаемся, знакомимся ближе, чтобы понять, отвечают ли софт-скиллы кандидата требованиям для работы с нами и нашими клиентами.

Разумные цены

Мы понимаем, что стартапам нужно аккуратно распоряжаться своими финансами. Поэтому предлагаем рациональные решения, которые экономят ваш бюджет, но при этом не ухудшают качество продукта.

Обычно наши клиенты начинают с разработки MVP-приложения с базовым набором функций, чтобы протестировать идею и убедиться в выгодности вложений.

Вот примерные цены на наши услуги по разработке:

Услуга	Сроки в неделях	Цена
Аналитика	1	$1,000
UI/UX дизайн	4	$5,400
Разработка	9 – 10	$36,000 – $40,500
Тестирование	Параллельно с разработкой	$5,400 – $6,000
Управление проектом	В течение всего проекта	$3,950 – $4,100

Выбирайте крутую аутсорс-команду, разрабатывайте MVP и идите покорять инвесторов. Чтобы пообщаться с нами и узнать, что мы можем вам предложить, заполните форму.

[wpim]